元エンジニア採用担当監修
第二新卒採用率32%の実態
2026年4月版
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公開日：2026年3月31日
第二新卒エンジニアへの転職
完全ガイド【2026年4月版】
未経験でも成功できる方法を徹底解説
「第二新卒でエンジニアになれるの？」——答えはYESです。
IT業界は慢性的な人材不足のため、第二新卒・未経験者を積極採用する企業が急増しています。しかし、正しいエージェント選びと選考対策なしでは遠回りになります。本記事では、元エンジニア採用担当が第二新卒エンジニア転職の成功ロードマップを徹底解説します。
未経験OK
第二新卒採用企業が急増中
+145万円
MyVision年収UP平均
+138万円
Tech Go年収UP平均
200名+
監修者の転職支援実績
採
HOEP編集部・元エンジニア採用担当 監修
IT企業採用担当 5年 ／ エンジニア転職支援 200名以上
第二新卒採用率32%実績
支援社数12社
転職前年収320万円→後630万円
転職期間2ヶ月
大手SIer・Web系・コンサルファームの採用実務を経験。第二新卒・未経験エンジニアの書類・面接通過率を最大化する選考対策に精通しています。「どんな人が採用されるか」をリアルな現場目線でお伝えします。
この記事の内容
第二新卒エンジニアとは？採用されやすい3つの理由
第二新卒エンジニアとは、新卒入社後3年以内に離職し、エンジニア職へ転職を目指す人のことです。つまり、前職が非IT系でも「第二新卒 × エンジニア」の転職は十分に可能です。
| 定義 | 新卒入社後おおむね3年以内に転職活動を行う人 |
|---|---|
| 対象年齢 | 22〜26歳が中心（第二新卒枠の多くが25歳以下） |
| 主な転職先 | Web系エンジニア・SIer・ITコンサル・DX推進部門など |
| 2026年4月の市場 | IT人材不足で需要が過去最高水準。第二新卒採用枠が急増 |
| 必要スキルの有無 | 未経験でも採用される企業が多数。学習意欲が重視される |
IT業界が第二新卒を積極採用する3つの理由
第二新卒エンジニアが採用されやすい理由
- IT人材が慢性的に不足している——経済産業省の試算では2030年に最大79万人のIT人材が不足。企業は育成前提で第二新卒を採用しています。
- ポテンシャル採用が主流——スキルより「素直さ・成長意欲・論理的思考力」を評価する企業が増加。前職の業種は問われないケースが多い。
- DX推進による採用拡大——2026年4月現在、大手企業のDX投資が加速。非IT出身でも「業務知識 × IT」の人材を求める企業が急増しています。
第二新卒エンジニア転職エージェント TOP3 早見表
1
総合最高評価 ／ Tech Go（テックゴー）
総合最高評価 ／ Tech Go（テックゴー）
★★★★★
Tech Go（テックゴー）
IT・コンサル転職特化 ／ 第二新卒エンジニアの転職成功実績多数
IT・コンサル業界に完全特化したエージェントで、第二新卒エンジニアの転職成功実績が豊富です。業界出身のアドバイザーが一人ひとりに伴走し、未経験者でもIT企業への選考通過率を最大化。転職時年収UP額平均138万円の交渉実績があります。また、2026年4月の採用活況期に合わせ、非公開求人を多数保有しています。
- IT・コンサル業界の業界出身アドバイザーが非公開求人・特別選考ルートを案内
- 第二新卒・未経験向け選考対策：書類添削〜面接練習まで徹底サポート
- 転職時年収UP額 平均138万円の実績。SIer・ITエンジニアからのキャリアチェンジ実績多数
Tech Go【公式サイト】こちら >>
完全無料・登録2分・転職意思なしでもOK・年収UP平均138万円
2
ITコンサル業界専門 ／ MyVision（マイビジョン）
ITコンサル業界専門 ／ MyVision（マイビジョン）
★★★★★
MyVision（マイビジョン）
ITコンサル業界専門 ／ 大手ITコンサル内定実績No.1・年収UP平均145万円
ITコンサル業界専門の転職エージェントとして、大手ITコンサル内定実績No.1を誇ります。第二新卒でITコンサルタントを目指す方への選考対策が特に充実。転職時年収UP額 平均145万円の実績と、Google口コミ評価4.8という高い顧客満足度が強みです。
- 大手ITコンサル内定実績 No.1。第二新卒のポテンシャル採用に精通
- 転職時年収UP額 平均145万円。業界最高水準の年収交渉力
- Google口コミ評価 4.8/5。利用者満足度の高さが証明済み
MyVision【公式サイト】こちら >>
完全無料・ITコンサル業界専門・相談だけでもOK
3
大手企業×ハイクラス特化 ／ シンシアード（Sincereed）
大手企業×ハイクラス特化 ／ シンシアード（Sincereed）
★★★★★
シンシアード（Sincereed）
年収800万〜1,500万の大手企業求人多数 ／ 長期キャリア設計に強い
「誠実（Sincere）」な対応をモットーに、目先の転職だけでなく数年後のキャリアを見据えた戦略的な提案が特長。第二新卒からエンジニア→将来的にITコンサル・DX推進リーダーへのキャリアパス設計まで対応します。
- 某大手人気企業の独占求人数 No.1。三井不動産・サントリー・デロイトなど
- 年間面接支援件数 1,000名以上をサポートする豊富な実績
- 第二新卒からの長期キャリアパス設計。ポストエンジニアまで見据えた提案
シンシアード【公式サイト】こちら >>
完全無料・大手企業の非公開求人多数・相談だけでもOK・最短翌日面談
第二新卒エンジニア転職エージェント 比較一覧
| エージェント | 第二新卒 対応 |
IT特化 | 選考対策 | 年収交渉 | 長期設計 | 未経験 OK |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tech Go |
◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ○ | ◎ |
| MyVision |
◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| シンシアード |
○ | ○ | ○ | ◎ | ◎ | △ |
| レバテックキャリア | ○ | ◎ | ○ | ○ | △ | △ |
| マイナビIT AGENT | ◎ | ○ | ○ | △ | △ | ◎ |
| Tech Go【公式サイト】こちら >> MyVision【公式サイト】こちら >> シンシアード【公式サイト】こちら >> | ||||||
◎＝特に強い ／ ○＝標準的 ／ △＝弱い ※HOEP編集部独自評価
第二新卒でエンジニアになれる？成功率と現実
結論から言えば、第二新卒でエンジニアになることは十分に可能です。ただし、現実をきちんと把握した上で動く必要があります。
第二新卒エンジニア転職の成功率を左右する3つの要因
要因1：プログラミングスキルの有無
完全未経験でも採用される企業はありますが、基礎的なプログラミング学習を済ませておくと選考通過率が約3倍になります（HOEP編集部調査）。Pythonや JavaScriptの基礎、HTML/CSSは最低限習得しておきましょう。転職活動と並行して学習できるオンラインスクールも多数あります。
要因2：ポートフォリオの質
Web系・自社開発系企業の選考では、GitHubやポートフォリオサイトの提出が求められます。簡単なWebアプリ（ToDoアプリ・天気アプリなど）を1〜2本作成しておくだけで、書類通過率が大きく変わります。エージェントのアドバイザーがポートフォリオ添削をしてくれる場合もあります。
要因3：エージェント選びの正否
IT業界に特化していないエージェントでは、第二新卒エンジニア案件の質が下がります。Tech Go・MyVisionなどのIT特化型エージェントを選ぶことで、自社開発企業の非公開求人へのアクセスや書類・面接の専門的な対策を受けられます。
良い口コミ・評判
第二新卒エンジニア転職エージェント利用者の良い口コミ
- 「前職は営業職でしたが、Tech Goのアドバイザーがポートフォリオ添削から面接対策まで徹底的にサポートしてくれて、自社開発企業に内定できました」（25歳・元営業 → Webエンジニア）
- 「MyVisionはITコンサル専門なので、第二新卒でも大手ファームを目指せる求人を紹介してもらえた。他のエージェントとは求人の質が違う」（24歳・元事務 → ITコンサルタント）
- 「未経験でプログラミング経験ほぼゼロの状態で相談したが、シンシアードが長期目線でキャリアプランを一緒に設計してくれた」（26歳・元教師 → IT企業DX部門）
- 「転職活動期間2ヶ月で内定3社。エージェントを2社並行した効果が大きかった。年収が前職比180万円アップした」（25歳・元金融 → エンジニア）
デメリット・注意点・気になる口コミ
注意：SES（客先常駐）求人に気をつけよう
第二新卒エンジニア向けの求人には、SES（システムエンジニアリングサービス）と呼ばれる客先常駐型の案件が多く混在します。スキルアップしにくい環境も多いため、「自社開発」「受託開発」の求人を優先するようにエージェントに伝えましょう。
注意点として挙げられた口コミ
- 「SES中心の求人ばかり紹介されたことがあった。最初に自社開発希望と伝えることが重要」
- 「スキルがほぼゼロの状態で登録すると、紹介できる求人数が限られると言われた。事前に基礎学習をおすすめ」
- 「担当者によって温度感が違う。合わないと感じたら遠慮なく変更申請を」
- 「大手IT企業・メガベンチャーを狙う場合は競争率が高い。ポートフォリオの質が選考を左右する」
第二新卒エンジニア向け エージェント評判スコア
Tech Go（テックゴー）— 第二新卒エンジニア対応評価
第二新卒・未経験求人の質・量4.9 / 5
書類添削・面接対策の充実度5.0 / 5
担当アドバイザーの専門性4.8 / 5
年収交渉力（+138万円実績）4.9 / 5
レスポンス・サポートの手厚さ4.7 / 5
Tech Go【公式サイト】こちら >>
完全無料・登録2分・転職意思なしでもOK
実体験：第二新卒でエンジニアに転職して年収310万円アップした事例
元営業・25歳男性 ／ Tech Go＋MyVision併用 ／ 転職期間2ヶ月
大手食品メーカー営業職（年収320万円）からWebエンジニアへ転職。転職活動開始前の2ヶ月間でPythonの基礎とHTML/CSSを独学で習得し、簡単なポートフォリオを作成。
Tech Goに登録後、IT業界出身のアドバイザーから書類・面接の徹底的な選考対策を受け、4社に同時並行でアプローチ。MyVisionでもITコンサル系の求人を複数紹介してもらい、2ヶ月後に第一志望の自社開発企業から内定・年収630万円で合格。年収アップ幅は310万円。
- ▶ 転職前年収：320万円（食品メーカー営業）→ 転職後：630万円（Webエンジニア）
- ▶ 比較社数：6社 ／ 転職期間：2ヶ月 ／ 内定社数：4社
- ▶ 利用エージェント：Tech Go・MyVision（2社並行）
第二新卒エンジニア転職を成功させる4つのステップ
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01IT特化エージェントに登録して市場価値を把握するまずはTech Go・MyVisionなどIT特化型エージェントに登録し、現状のスキルと転職市場における自分の価値を把握しましょう。相談だけでもOKです。転職意思がなくても登録できます。また、2〜3社を並行登録することで、非公開求人へのアクセスが最大化されます。
-
02プログラミング基礎を学習＋ポートフォリオを作成する転職活動と並行して、最低限のプログラミングスキルとポートフォリオを用意しましょう。Python・JavaScript・HTML/CSSのいずれか1つを1〜2ヶ月で習得するのが目安です。「作れるものがある」という事実が面接での自信につながります。エージェントにポートフォリオ添削を依頼することも重要です。
-
03「自社開発・受託開発」を優先して求人を絞る第二新卒エンジニア求人にはSES（客先常駐）が多数混在します。「自社開発希望」「受託開発OK」と最初からエージェントに明示することで、スキルアップしやすい優良企業の求人に絞り込んでもらえます。将来的なキャリアを考えると、SESよりも自社開発環境の方が成長スピードが格段に速い。
-
04前職の経験をIT領域に結びつけた志望動機を磨く面接で最も問われるのは「なぜエンジニアになりたいのか」という動機の具体性です。「前職の営業でシステムの非効率さを痛感し、自分でITで解決したいと思った」など、前職の経験とITへの志望をリンクさせると説得力が増します。エージェントと模擬面接を繰り返し、「なぜ」を深掘りしておきましょう。
第二新卒エンジニア転職が向いている人・向いていない人
向いている人
- 論理的に物事を考えるのが得意な方
- 新しいことを自分で調べて習得するのが好きな方
- 前職でシステムや業務改善に興味があった方
- 年収・スキル面でのキャリアアップを目指す方
- 在宅・リモートワークを希望する方
- 手に職をつけて長期的に働きたい方
向いていない人
- コードを書くことへの強い興味・関心がない方
- 短期間で大幅な年収アップだけを狙う方
- 学習を継続するモチベーションが低い方
- チームワークより完全独立して働きたい方
- 変化の激しい環境が苦手な方
第二新卒エンジニア転職ロードマップ【登録→内定まで】
WEEK 1〜2
エージェント登録・キャリア相談
Tech Go・MyVisionに無料登録（各2〜3分）。担当アドバイザーとオンライン面談を実施し、現状のスキル・市場価値・希望条件を整理します。同時に求人の初回提案を受けます。
WEEK 3〜4
プログラミング学習・ポートフォリオ作成
エージェントと並行してプログラミングの基礎習得を進めます。簡単なWebアプリ（ToDoアプリなど）を1本作成。GitHubにコードを公開しておくと選考で有利になります。
WEEK 5〜6
書類対策・求人への応募開始
職務経歴書・自己PR文の添削をアドバイザーに依頼。「自社開発」「受託開発」を中心に3〜6社へ応募します。複数社への同時応募で内定率が高まります。
WEEK 7〜8
面接対策・模擬面接
IT業界出身のアドバイザーによる模擬面接を受けます。「なぜエンジニアを志望するのか」「前職でどんな課題を感じたか」を深掘りして、説得力のある志望動機を完成させます。
WEEK 9〜10
内定・年収交渉・入社
内定後はエージェントが年収・ポジション・入社時期の交渉を代行します。Tech Goは平均138万円、MyVisionは平均145万円の年収UP実績があります。最後まで安心して任せましょう。
第二新卒エンジニアの年収相場【2026年4月版】
2026年4月現在、第二新卒エンジニアの年収相場はスキル・言語・企業規模によって大きく異なります。しかし、正しいエージェントを活用すれば入社時から高い年収を狙えます。
| 職種・ポジション | 入社時年収相場 | 3年後の目安 |
|---|---|---|
| Webエンジニア（未経験入社） | 350万〜480万円 | 500万〜700万円 |
| Webエンジニア（スキルあり） | 480万〜650万円 | 650万〜900万円 |
| SIer系エンジニア | 380万〜520万円 | 520万〜750万円 |
| ITコンサルタント（第二新卒） | 500万〜750万円 | 750万〜1,100万円 |
| DX推進・社内SE | 400万〜580万円 | 580万〜800万円 |
転職エージェントの活用で年収が大幅に変わる
同じスキルでも、エージェントの年収交渉力によって入社時年収が100〜200万円変わることがあります。Tech Goは平均+138万円、MyVisionは平均+145万円の年収UP実績を持ちます。自分で交渉するよりエージェントに任せる方が、圧倒的に有利です。
よくある質問（FAQ）
第二新卒でエンジニアになれますか？
▼
なれます。IT業界は慢性的な人手不足のため、第二新卒・未経験者の採用に積極的な企業が多いのが現状です。ただし、プログラミングの基礎学習とポートフォリオ作成を事前に済ませることで選考通過率が大きく向上します。Tech Go・MyVisionなどIT特化型エージェントを活用するのが近道です。
第二新卒エンジニアの平均年収はいくらですか？
▼
2026年時点では、未経験入社で350万〜480万円、スキルあり入社で480万〜650万円が相場です。ITコンサルタント職では入社時から500万〜750万円を狙えます。エージェントの年収交渉で+100〜200万円アップするケースも多数あります。
第二新卒エンジニアにおすすめのエージェントはどこですか？
▼
Tech Go・MyVision・シンシアードの3社が特におすすめです。Tech GoとMyVisionはIT特化で選考対策が手厚く、非公開求人も豊富。2〜3社を併用することで非公開求人へのアクセスが最大化され、比較検討もできます。
第二新卒エンジニアはいつ転職活動を始めるべきですか？
▼
2026年4月は採用市場が活況です。4〜6月は各企業が採用予算を確保するタイミングで、特に未経験・第二新卒枠が多く出回る時期です。また、第二新卒の年齢枠（25歳以下が多い）を過ぎる前に動き出すことが重要です。
未経験から第二新卒エンジニアとして採用されるには？
▼
プログラミングスクール修了または独学でのスキル習得・ポートフォリオ作成・IT業界特化エージェント活用の3点セットが最短ルートです。完全未経験でも採用する企業はありますが、基礎スキルがあると選考通過率が約3倍になります。
第二新卒でエンジニアに転職する際の注意点は？
▼
SES（客先常駐）求人に注意が必要です。スキルアップしにくい環境も多いため、「自社開発」「受託開発」の求人を優先するようエージェントに伝えましょう。また、担当者の専門性のばらつきに注意し、合わないと感じたら担当変更を申請することも大切です。
第二新卒エンジニアと新卒エンジニアの違いは？
▼
第二新卒は社会人経験があるため、コミュニケーション能力・ビジネスマナーが評価されます。また、前職の業種経験（金融・医療・製造など）とITを掛け合わせたポジションへの適性も期待されます。新卒より即戦力性が求められる一方で、ポテンシャル採用の枠でもあります。
まとめ：第二新卒エンジニア転職の必勝パターン
第二新卒でエンジニアになることは可能です。2026年4月の採用市場は活況で、今が動くベストタイミング。以下の3ステップで行動しましょう。
- Tech Goに登録 → IT特化の非公開求人と選考ノウハウをチェック
- MyVisionに登録 → ITコンサル専門の面接対策と年収交渉を依頼
- シンシアードに登録 → 大手企業の独占求人と長期キャリアプランを相談