HOEPでは、薬剤師の転職・派遣・求人・年収を中心に、仕事やキャリアに関する情報を提供しています。
読者が求人や転職サービスを比較し、自分に合った働き方を判断するための材料を提供することを目的として、以下の方針に基づいて記事を作成・更新しています。
1．一次情報・公式情報を優先します
HOEPでは、記事作成時に可能な限り以下の情報を優先して確認します。
- 厚生労働省などの公的機関
- 都道府県労働局などの公的資料
- 転職サービス運営会社の公式サイト
- 各サービスの公式公開求人
- 企業・医療機関等の公式情報
- 法令・制度に関する公的資料
- その他、記事内容を確認するために必要な一次情報
第三者サイトの情報だけを根拠に断定することは避け、確認可能な内容については公式情報との照合を行います。
2．求人件数・年収・時給などは調査時点を明記します
薬剤師求人、年収、時給、勤務時間、求人数などの情報は常に変動します。
そのためHOEPでは、可能な限り記事内に、
- 調査日
- 確認時点
- 情報源
- 集計条件
を明記します。
掲載されている求人件数・給与・勤務条件などは、記事作成・更新時点の情報です。
最新の求人状況や正式な雇用条件については、各求人・転職サービスの公式情報をご確認ください。
3．平均・中央値・求人年収など異なる指標を区別します
年収や時給に関する記事では、
- 公的統計の平均年収
- 求人サイト上の平均
- 求人データの中央値
- 求人票の上限年収
- 実際に支払われる給与
などを可能な限り区別して記載します。
異なる母集団や算出方法の数字を、同じ意味の数字として扱わないよう注意しています。
4．求人票と実際の労働条件を区別します
求人票に記載された年収・時給・勤務時間などは、すべての応募者に同じ条件が提示されるとは限りません。
HOEPでは、
「年収600万円可能」
「時給3,000円」
「残業ほぼなし」
などの表現について、可能な限り、
- 上限条件なのか
- 個別求人例なのか
- 実際の平均値なのか
- 勤務条件が付いているのか
を確認したうえで掲載します。
5．事実と編集上の判断を区別します
HOEPでは、
確認できる事実
と、
HOEP編集部による整理・比較・解説
をできる限り区別します。
公的統計や公式求人などの事実情報については、その出典を示します。
一方、複数の情報を比較して整理した内容については、編集上の判断であることが分かるように記載します。
6．ランキング・おすすめ記事には基準を設けます
HOEPでは、転職サービス・求人サービスをランキング形式で紹介する記事があります。
掲載順位は、記事ごとに確認した情報をもとに、
- 対応する雇用形態
- 公開求人
- 地域対応
- 求人検索のしやすさ
- 派遣・正社員・パート等への対応
- 公式に公開されているサポート内容
- 調査時点で確認できた求人情報
- 検索者の目的との適合性
などを参考に編集しています。
広告報酬の有無だけを理由に、事実と異なる評価や説明を行うことはありません。
詳しくは、ランキング・比較基準をご確認ください。
7．広告・アフィリエイトリンクを明示します
HOEPには広告・アフィリエイトリンクが含まれます。
当サイト経由で転職サービスへの登録や申込み等が行われた場合、HOEPが広告報酬を受け取ることがあります。
ただし、広告掲載の有無によって、
- 求人数
- 年収
- 時給
- サービス内容
- 公的統計
- 法令・制度
などの事実関係を変更することはありません。
広告を含む記事では、その旨を記事内で明示します。
8．転職サービスの公式情報と実際の結果を区別します
転職サービスが公式サイト上で案内している内容と、実際に利用者へ提示される求人・条件は一致しない場合があります。
HOEPでは、
「公式サイトでは○○と案内されています」
と、
「すべての利用者が○○になります」
を混同しないようにします。
転職・就職・採用・年収アップ・求人紹介などの結果を保証する表現は使用しません。
9．医療・法律など専門的判断が必要な内容は慎重に扱います
HOEPは、薬剤師の転職・キャリア情報を中心としたWebメディアです。
医療行為、診断、服薬判断などを行うサイトではありません。
また、
- 労働法
- 税務
- 契約
- 医療制度
など専門的な判断が必要な内容については、公的機関・法令・専門家の情報を優先して確認します。
個別事情によって判断が異なる場合は、必要に応じて公的相談窓口や専門家への確認を案内します。
10．記事ごとに必要な確認レベルを変えます
すべての記事で同じ種類の確認が必要とは限りません。
たとえば、
公的統計・年収・労働条件の記事
厚生労働省などの公的資料や公式求人データを優先します。
転職サービスの評判・登録・退会記事
サービス運営会社の公式情報を優先して確認します。
薬剤師の実務・職場環境に関する記事
必要に応じて、薬剤師資格を持つ方や当該分野の実務経験者による確認を検討します。
監修・確認を行った記事については、その事実を記事内に明示します。
実際に監修していない記事へ「薬剤師監修」等の表示を行うことはありません。
11．競合サイトの情報をそのまま転載しません
他サイトの記事は、検索意図や市場動向を把握するために参考にすることがあります。
ただし、
- 他サイトの記事本文
- 独自表現
- ランキング
- 独自データ
などを、そのまま転載・模倣することは行いません。
HOEPでは、公的・公式情報を再確認し、独自に整理・編集した情報を掲載します。
12．独自調査・公開求人データを活用します
HOEPでは、公式に公開されている求人情報などを調査し、
- 派遣薬剤師の時給
- 地域別求人
- 年収条件
- 勤務時間
- 雇用形態
- 求人数
などを独自に集計・整理する場合があります。
独自集計を掲載する場合は、可能な限り、
- 調査日
- 調査対象
- 集計条件
- 情報源
を明示します。
13．既存記事を定期的に更新します
薬剤師転職市場や求人情報は変化するため、公開済みの記事についても必要に応じて見直しを行います。
特に、
- 求人数
- 時給
- 年収
- サービス名称
- 対応雇用形態
- 法制度
- 転職サービスの内容
など、変化しやすい情報を優先して確認します。
更新した場合は、記事の更新日等に反映します。
14．誤りが確認された場合は訂正します
HOEPでは、掲載内容に誤りが確認された場合、情報源を確認したうえで修正します。
求人情報やサービス内容が変更された場合も、確認できた範囲で更新します。
掲載内容について誤りや修正が必要な箇所がありましたら、お問い合わせよりご連絡ください。
15．読者の意思決定を尊重します
HOEPの目的は、特定の転職サービスへの登録や転職そのものを強制することではありません。
転職する、
今の職場に残る、
雇用形態を変える、
情報収集だけ行う、
など、選択肢は人によって異なります。
HOEPでは、読者が複数の選択肢を比較したうえで、自分自身で判断できる情報を提供することを重視しています。
運営について
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掲載内容に関するお問い合わせは、お問い合わせよりお願いいたします。